饮水安全管理方案doc

  公家庄联小饮水安全管理制度 为逐步加强学校饮用水卫生，保障学生的饮水安全，依据《生活饮用水卫生监督管理办法》、《学校卫生工作条例》和《公共场所卫生条例》的要求，制订本制度。 （一）保暖桶或锅炉贮水卫生监督管理要求 1、水质符合《生活饮用水水质卫生规范》； 2、定期清洗保暖桶或锅炉； 3、有定期清洗的记录； 4、清洗人员和锅炉工一定要进行健康体检，持证上岗； 5、清洗时，宜采用流动蒸汽等物理消毒方式。 6、供水房应加锁，每日清扫，保持清洁，每周消毒一次。 （二）桶装饮用水卫生监督管理要求 1、生产桶装饮用水的企业有有效的食品卫生许可证； 2、使用的饮水机有有效的食品卫生许可证或涉水产品卫生许可批件； 3、水质应符合桶装饮用水标识的标准； 4、对饮水机有定期清洗消毒的制度并予以落实； 5、有定期清洗消毒饮水机的记录； 6、饮水机消毒宜请专业机构进行，若学校自行清洗消毒的，从事清洗消毒人员应有有效健康体检证明，并按清洗消毒规程操作； 7、清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件； 8、定期对水质进行抽检。 （三）沙滤水卫生监督管理要求 1、使用的石英砂等水处理材料有有效的涉水产品卫生许可批件； 2、使用的输配水管材、管件有有效的涉水产品卫生许可批件； 3、水质符合《生活饮用水水质卫生规范》（2001年）； 4、定期对水质进行抽检； 5、有定期更换水处理材料的制度并予以落实； 6、有定期更换的记录； 7、长期停用，恢复使用前有管道清洗消毒记录。 （四）、为确保学生的饮水安全，学校应做到： 1、保证学生足量饮用水； 2，热水温度一定要达到100度，以方便学生饮水； 3、关注桶装纯净水卫生质量，重视饮水机的消毒管理，定期消毒，确保师生用水安全； 4、有专职或兼职人员负责学校饮水安全； 5、有专职或兼职人员负责对学校使用的制水、给水装置的维护和保养； 6、制订饮水突发污染事件的应急解决的方法。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司依据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位工作职责等。粗略地介绍将来的职业发展趋势和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 本页为著作的封面，下载以后能删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！

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